Loopbaan

Carriere
Onboarding

Zo ziet een solide inwerkproces eruit

Zes C’s zorgen voor een compleet onboardingproces.

17 september 2019

In vrijwel de helft van alle bedrijven is geen inwerkprogramma aanwezig. Toch bepaalt de eerste periode dat iemand in zijn nieuwe baan begint voor een belangrijk deel of hij zich betrokken voelt bij de organisatie en snel productief kan zijn. Hoewel het inwerktraject per organisatie en zelfs per medewerker kan verschillen, zijn er zes kernaspecten die ieder onboardingproces moet bevatten.

1. Compliance

Dit zijn de basisregels waaraan iedereen binnen het bedrijf zich moet conformeren. Niet alleen wettelijke regels, maar ook het bedrijfsreglement met procedures voor ziekmeldingen, omgangsvormen, veiligheidsregels en vertrouwelijkheid. “Ook het in orde maken van de werkplek valt hieronder”, zegt onboarding en employee journey specialist Patricia van den Boom van Onboardster. “Natuurlijk de technische zaken, maar ook alle administratie.” Dat deze open deur vaak nog gesloten is, blijkt uit cijfers van prof. Dr. Dirk Buyens, professor Human Resources en partner van Vlerick Business School dat vorig jaar in samenwerking met softwareleverancier Talmundo onderzoek deed naar de verwachtingen versus de realiteit van HR-onboarding. Daaruit bleek dat 40 procent van de werknemers niet het absolute minimum aan ondersteuning kreeg dat was vereist om aan de nieuwe baan te beginnen en dat het voor 43 procent meer dan een week duurde voordat zij beschikten over basisbenodigdheden en -hulpmiddelen voor hun werkplek.

 
Lees het hele artikel
Je kunt dit artikel lezen nadat je bent ingelogd. Ben je nieuw bij AG Connect, registreer je dan gratis!

Registreren

  • Direct toegang tot AGConnect.nl
  • Dagelijks een AGConnect nieuwsbrief
  • 30 dagen onbeperkte toegang tot AGConnect.nl

Ben je abonnee, maar heb je nog geen account? Laat de klantenservice je terugbellen!