Loopbaan

Carriere
out of comfort zone

Zo krijg je de organisatie in digitaliseringsmodus

Maak het voor werknemers aantrekkelijk om uit hun comfortzone te stappen

© CC0 - Pixabay Mohamed Hassan
27 september 2019

De pilots en de businesscase waren zo succesvol. Toch lukt het niet om de hele organisatie ermee aan de slag te laten gaan. Herkenbaar? Verandertrajecten hebben een lange geschiedenis van mislukkingen. Een veelgehoorde stelling is dat wel 70% van de veranderingen niet succesvol is. Het kenniscentrum op het gebied van veranderkunde SIOO deed in 2016 onderzoek en concludeerde dat de 70% mislukkingen moeilijk hard te maken is. Gemiddeld haalt de helft van de verandertrajecten de beoogde doelstellingen, maar wel vaak met vertraging of overschrijding van het budget.

Digitalisering valt onder de categorie zeer complexe verandertrajecten. Het gaat immers niet om de introductie van een nieuw tooltje of techniekje, maar houdt als het goed is een ingrijpende wijziging in van de kernprocessen van de organisatie. Dat vergt nogal wat van de mensen die er werken. "De meeste mensen zijn van nature niet veranderingsgezind," zegt Certified Management Consultant (CMC) Christine de Thouars. Zij begeleidde grote trajecten bij het hoger onderwijs, overheid en bedrijfsleven. "Mensen willen in hun comfortzone blijven. Af en toe een beetje buiten de lijntjes kleuren is leuk, maar wel altijd in de veilige omgeving."

 
Lees het hele artikel
Je kunt dit artikel lezen nadat je bent ingelogd. Ben je nieuw bij AG Connect, registreer je dan gratis!

Registreren

  • Direct toegang tot AGConnect.nl
  • Dagelijks een AGConnect nieuwsbrief
  • 30 dagen onbeperkte toegang tot AGConnect.nl

Ben je abonnee, maar heb je nog geen account? Laat de klantenservice je terugbellen!