Overslaan en naar de inhoud gaan

Waarom sommige organisaties geen tekort aan techtalent hebben

Om IT-teams te voorzien van mensen met de juiste kennis en ervaring is een zorgvuldige langetermijnstrategie nodig. Daarbij moet nadrukkelijk worden gekeken naar flexibiliteit binnen de organisatie met betrekking tot de inzet van talent. Voor nieuw personeel moet de organisatie over de grens durven kijken én aandacht hebben voor persoonlijke omstandigheden waarbinnen talent optimaal kan functioneren.
assessment
© Shutterstock
Shutterstock

De tijd is allang voorbij dat personeelszaken een vacature uit kon zetten op het moment dat de IT-afdeling bepaalde vaardigheden miste. Wil een organisatie flexibel zijn en in een heel krappe arbeidsmarkt toch kunnen beschikken over het benodigde talent, is het noodzakelijk veel meer strategisch met talentmanagement om te gaan. Gartner biedt daarvoor al enige tijd handvatten in de vorm van een Digital Talent Management Framework, dat deze zomer is geactualiseerd. "De pandemie heeft een flinke invloed gehad", zegt Lily Mok, Gartner analist IT Strategy, Execution and Organization en auteur van dit framework. "In ons continue onderzoek zien we hoe nieuwe manieren van werken effect hebben op de betrokkenheid van medewerkers, op de prestaties en uiteindelijk de bedrijfsresultaten. En er zijn nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden. Vooral dat laatste is een grote zorg voor de organisaties die ik spreek."

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in