Loopbaan

Carriere
Diversiteit

‘Vrouwenquotum is enige bewezen middel dat werkt’

Drastische maatregelen zijn volgens experts een vereiste om meer diversiteit te creëren.

26 juni 2020

De TU Eindhoven besloot vorig jaar dat in het eerste halfjaar na het openstellen van een vacature er alleen vrouwen geworven mogen worden. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen: in mei dit jaar waren er al 35 vrouwelijke wetenschappers aangetrokken. Is dit dé manier om een meer divers team te creëren?

De TU Eindhoven had vorig jaar nog het laagste percentage vrouwelijke hoogleraren. De universiteit hoopte met haar nieuwe beleid een beter evenwicht te creëren tussen het aantal mannen en vrouwen.

Krap een jaar later is de eerste stap in de goede richting gezet, maar het beleid kwam de universiteit ook op flink wat kritiek te staan. Toch is een quotum volgens twee experts juist een goede manier om een gebrek aan diversiteit aan te pakken. Dat geldt ook voor de IT-sector, waar volgens de Monitor Techniekpact 2020 nog altijd slechts 16 procent van de IT’ers vrouw is, ondanks een explosieve groei in de afgelopen jaren.

 
Lees het hele artikel
Je kunt dit artikel lezen nadat je bent ingelogd. Ben je nieuw bij AG Connect, registreer je dan gratis!

Registreren

  • Direct toegang tot AGConnect.nl
  • Dagelijks een AGConnect nieuwsbrief
  • 30 dagen onbeperkte toegang tot AGConnect.nl

Ben je abonnee, maar heb je nog geen account? Laat de klantenservice je terugbellen!