Vrouwen moeten opleidingen culturele revolutie bezorgen
Als het gaat over personeelstekorten in de ICT luidt al snel de roep dat er nog een groot reservepotentieel is onder vrouwen. De inzet van gerichte acties wordt dan bepleit om dit potentieel beter te benutten. Gemakshalve wordt daarbij over het hoofd gezien dat hiertoe al verschillende pogingen zijn ondernomen. De resultaten daarvan zijn wisselend en duiden – zacht uitgedrukt – op een problematische relatie tussen vrouwen en de ICT-branche.
Shutterstock
Shutterstock
Functies in de ICT worden voor hooguit 10 procent door vrouwen bezet. Daar komt bij dat vrouwelijke ICT’ers sneller en vaker weer vertrekken dan hun mannelijke collega’s.