‘Om van te watertanden’
Op dit moment heeft het bedrijf ‘een dikke honderd’ vacatures, meldt senior recruiter Joost van den Eijnden. In totaal gaat het om zo’n vijftig verschillende profielen, variërend van softwareontwikkelaar tot assemblagemedewerker, van ervaren rotten tot starters, hoofdzakelijk hoogopgeleiden. “Er is nu weer sprake van gezonde groei, het is niet meer zo extreem als in 2010.
Shutterstock
Shutterstock
Er zit een grens aan het aantal mensen dat je kunt werven en selecteren binnen een bepaalde periode”, lacht Van den Eijnden. In het begin was het werven volgens hem relatief eenvoudig, vanwege de aansprekende naam en omdat er nog weinig concurrentie was, aangezien de meeste bedrijven nog midden in de dip zaten. “We werden overspoeld met cv’s. Inmiddels zijn er meer kapers op de kust en kost het ons meer moeite om de juiste mensen te vinden. In deze regio alleen al wemelt het van de bedrijven die net als wij op zoek zijn naar innovatieve techneuten. Dat geldt zeker voor IT-bedrijven. We vissen allemaal in dezelfde vijver.”