‘Mannencultuur houdt vrouwen weg uit de IT-sector’
Dat zegt Riëlle Nij Bijvank van de Universiteit Utrecht, die onderzoek deed naar de ervaringen van twintig vrouwelijke medewerkers van advies- en ingenieursbureau DHV. DHV heeft als doel gesteld dat vrouwen in 2013 20 procent van de topposities binnen het bedrijf moeten innemen.
Shutterstock
Shutterstock
Volgens Nij Bijvank houdt de mannencultuur die binnen de technische sector heerst, veel vrouwen weg. “In een mannencultuur heerst de traditionele, masculiene norm voor ‘succesvol zijn’ of ‘geschiktheid voor leiderschap’. Dat is historisch zo gegroeid. De bedrijfscultuur komt tot uiting in verschillende organisatiewaarden en -praktijken, zoals de selectie van high potentials en de gewaardeerde profilering bij de klant.” De nadruk op die waarden werkt volgens Nij Bijvank vaak negatief voor de doorstroom van vrouwen naar de top. “Vrouwen hebben veelal wel het vermogen om zich aan de masculiene norm aan te passen, maar zijn ook sterk op zoek naar erkenning van hun vrouwelijke én inhoudelijke kwaliteiten.”