Loopbaan

Carriere
Vaessen BCS

Kaartenbakken vol talent bij UWV

BCS veroudert personeelsbestand bewust.

26 april 2017

Omdat BCS uit Den Bosch onvoldoende goede programmeurs kon vinden via de reguliere wervingskanalen, zette het samen met UWV en Computrain een intern omscholingstraject op voor (oudere) werklozen. 13 oudere IT’ers traden na afronding in dienst. “Ouderen zijn doorgaans loyaler dan jongere professionals, ze zijn minder vaak ziek, hebben minder last van stress en ze stralen senioriteit uit.”

De behoefte aan goede programmeurs is overal groot. Zeker in Noord-Brabant, waar het wemelt van de bedrijven die technologisch voorop willen lopen. “De concurrentie is moordend, het kost ons steeds meer moeite om vacatures op de IT-afdeling in te vullen. Omdat we alles in eigen beheer willen blijven ontwikkelen, moeten we creatief omgaan met het vinden van personeel”, vertelt Frank Klomp (56), interim-directeur van BCS. Hij klopte bij UWV aan dat hem attendeerde op het feit dat de kaartenbakken vol staan met ervaren, oudere professionals met een IT-achtergrond of in ieder geval met affiniteit met IT. Deze doelgroep moest wel eerst worden omgeschoold tot .NET-programmeur. Meerdere scholingspartners hebben een offerte gedaan en uiteindelijk heeft Computrain een scholingstraject van zes maanden opgetuigd met baangarantie bij BCS. De training bestond uit vijf Microsoft modules die na succesvolle afronding een MCSD-certificaat opleverde.
 

 
Lees het hele artikel
Je kunt dit artikel lezen nadat je bent ingelogd. Ben je nieuw bij AG Connect, registreer je dan gratis!

Registreren

  • Direct toegang tot AGConnect.nl
  • Dagelijks een AGConnect nieuwsbrief
  • 30 dagen onbeperkte toegang tot AGConnect.nl

Ben je abonnee, maar heb je nog geen account? Neem contact met ons op!