IT-studenten gepaaid met auto en jacuzzi

Dat werkgevers alles uit de kast halen om talent al op vroege leeftijd aan zich te verbinden, komt doordat in vrijwel alle sectoren de roep om hoogopgeleide ICT’ers aanzwelt. Van alle ICT-vacatures is inmiddels al zo’n 70% moeilijk vervulbaar, bleek vorige week uit cijfers van UWV. Dat leidt volgens de Telegraaf tot wildwesttaferelen, dat verschillende ICT-opleidingen langsging die de stagiairs moeten leveren.

Overigens bleek uit datzelfde onderzoek van UWV dat werkgevers vaak mopperen over het gebrek aan vakkennis van sollicitanten op ICT-vacatures. Maar dat weerhoudt werkgevers blijkbaar niet om fors in te zetten op het strikken van ICT-stagiaires. “Ik heb vier keer zo veel stageopdrachten als stagiairs”, zegt Marcel Meesters, afstudeercoördinator bij de ICT-opleiding van de Brabantse hogeschool Fontys. “Bedrijven die te lang wachten met werven, vissen achter het net. Je moet hier al jaren bekend zijn bij studenten, bijvoorbeeld door opdrachtgever te zijn bij andere vakken of door gastcolleges te geven, zodat studenten ze al kennen als die aan hun stage toe zijn.”

Sommige werkgevers op zwarte lijst

Ook Ilja Clabbers, manager van de ICT-opleiding bij Windesheim in Zwolle, doet het liefst zaken met bedrijven die ook in de eerste leerjaren met studenten willen werken. “Er is meer vraag naar ICT-stagiairs, dus wij kunnen ook meer eisen stellen. Bedrijven die stagiairs gebruiken als goedkope arbeidskrachten, komen bij ons op een zwarte lijst.”

Dat geldt overigens ook voor de Hogeschool van Amsterdam, constateerde AG Connect eerder al. Opleidingsdirecteur Kees Rijsenbrij vertelde ons vorig jaar al te merken dat bedrijven soms te veel noten op hun zang hebben. “Dan eisen ze bijvoorbeeld als wederdienst voor de software of docenten die ze beschikbaar stellen dat onze studenten bij hen stage komen lopen. Dat kunnen we natuurlijk nooit beloven. Dit blijft de keuze van de student zelf, wij kunne zoiets niet afdwingen.” Hij denkt wel dat als je je als bedrijf op een goede manier profileert onder IT-studenten het uiteindelijk altijd goodwill oplevert. Ze zullen dan eerder geneigd zijn om aan jouw bedrijf te denken voor een stage of baan dan een bedrijf dat zich niet actief heeft opgesteld in het onderwijs.”

Er wordt volgens de hogescholen en universiteiten steeds vaker op een vervelende manier getrokken aan IT-studenten. Rijsenbrij: “Die bedrijven weten dat als ze onze studenten een contract aanbieden voordat het diploma is behaald, we ze op de zwarte lijst plaatsen.” Ook bij De Haagsche Hogeschool worden IT-studenten weer vaker vroegtijdig uit de schoolbanken geplukt. Dat gebeurt bij de reguliere ICT-opleidingen vaker dan bij Technische Bedrijfskunde. “Bedrijven hebben deze studie nog niet zo goed op hun netvlies staan. Mijn neefje van 20, derdejaars student Business IT & Management in Zoetermeer, heeft wel al een paar keer heel mooie aanbiedingen gekregen. Ik druk hem steeds op het hart er niet op in te gaan”, vertelde docente Maltie Koeldiep aan het begin van vorig studiejaar.

In leasebak naar school

Rijsenbrij: “Je ziet het misgaan als een student opeens in een leasebak naar school komt. Sommige studenten proberen dan door te gaan in het duale project, maar de succesratio is klein. Meestal wordt de opleiding niet afgemaakt, omdat het een te grote belasting is in combinatie met werken. Een klus voor je werkgever, die je studie betaalt, wordt vaak belangrijker gevonden dan een tentamen op maandagochtend.”

Clabbers van Windesheim in Zwolle vertelt in de Telegraaf dat haar IT-opleiding jaarlijks een stagemarkt organiseert. “Dan staan hier gewoon tachtig bedrijven op zoek naar jongeren, en die pakken echt groot uit. Bij andere opleidingen is de markt niet groter dan pakweg dertig kraampjes.” Volgens Meesters van Fontys gaan zijn studenten, net als werknemers in de sector, uiteindelijk voor het bedrijf met interessantste opdrachten en de prettigste sfeer. “Een start-up waar je veel vrijheid hebt, en een hippere werkomgeving, wint het vaak van het grootbedrijf.” Toch blijven werkgevers het met geld proberen.

Lease-auto, bar of jacuzzi?

Ook in ’hipheid’ proberen bedrijven elkaar af te troeven. Een tafeltennis- of voetbaltafel is niet genoeg meer. Zo stond er onlangs in een stagevacature dat voor behaalde targets een jacuzzi of een bar geregeld kan worden als beloning.

Werkgevers die bij Windesheim ICT’ers willen werven zitten vaak ver bij de Zwolse hogeschool vandaan. Maar ook dat is op te lossen, vertelt Clabbers: “Studenten die opzien tegen de reistijd naar Amsterdam of Utrecht, krijgen een lease-auto aangeboden. En niet alleen stagebedrijven uit de Randstad bieden dat aan, bovenop een vergoeding van €400 à €500, ik ben dit ook tegengekomen in een vacature in Veenendaal”, vertelt zij in het dagblad.

De bedrijven hopen de stagiairs na hun afstuderen zo aan zich te binden. Maar liefst 61% van alle ICT-studenten krijgt na de stage een baan aangeboden, blijkt uit de cijfers van Studentenbureau. Volgens Meesters zeggen lang niet alle studenten hier ja op. “Ze verkeren in de luxepositie dat veel bedrijven aan ze trekken. Veel van hen nemen eerst een sabbatical om zich te oriënteren.”