Loopbaan

Carriere
stapeltje bankbiljetten

IT-CEO's gingen in 2016 vooral voor de bonussen

Variabele beloning beloopt gemiddeld 3,5 maal het vaste salaris 

© Shutterstock
22 mei 2017

Variabele beloning beloopt gemiddeld 3,5 maal het vaste salaris 

Directeuren van beursgenoteerde IT-bedrijven zagen hun salaris in doorsnee fors stijgen in 2016. En het meest opmerkelijke is de nog veel forsere groei in bonussen en andere extra’s.

De directies van de beursgenoteerde IT-bedrijven in Nederland hebben zich ook afgelopen jaar weer niet onbetuigd gelaten wat betreft beloningen. De vaste salarissen gingen gemiddeld met 5 procent omhoog, naar een gemiddelde van zo'n 560.000 euro. Niet slecht vergeleken met de 3 procent salarisstijging waarmee de gemiddelde medewerker het moet doen. Maar de echte slagen werden gemaakt in de sfeer van de bonussen en andere extraatjes. De totale bezoldiging van de doorsnee bestuursvoorzitter van een beursgenoteerd IT-bedrijf in Nederland bedroeg in 2016 – als gevolg van allerhande variabele componenten – ruim 4 maal zijn formele vaste salaris. 

Met andere woorden: de bestuursvoorzitters ontvingen gemiddeld nog eens 3,45 maal het bedrag van hun vaste salaris in de vorm van bonussen, pensioenvoorzieningen en andere extra's. Die factor 3,45 is opmerkelijk hoog. In 2015 beliep de variabel-vastratio nog geen 2. Als gevolg van de sterk toegenomen aanvullende betalingen stegen de totale beloningen voor de CEO's in onze inventarisatie zeer fors. Gemiddeld met 14 procent, naar gemiddeld meer dan 2,5 miljoen euro. 

Maar achter deze geaggregeerde cijfers gaan grote verschillen per bedrijf schuil. Sommige CEO's ontvingen geen (Harold Goddijn) of slechts een bescheiden (Henny Hilgerdenaar en Eric Sundelin) aanvulling op het vaste salaris. Sundeling accepteerde zelfs een salarisverlaging met 10 procent, terwijl de toch al veruit het bestbetaalde bestuursvoorzitster – Nancy McKinstry van WoltersKluwer – haar vaste én haar variabele beloning nog eens met enkele tientallen procenten wist op te hogen. Hier zijn de details per bedrijf:

Chuck Del Prado (ASMI)

Vast: 607.000 (+6%) 
Totaal: 1.915.000 (-6%)

portret

Realiseerde in 2016 een mooie stijging van zijn vaste beloning, die echter ruimschoots teniet wordt gedaan door een teruggang in zijn bonus (631.000 in 2015 naar 398.000 nu). Daarmee is Del Prado binnen het peloton van IT-grootverdieners dit jaar een typische middenmoter. 

Peter Wennink (ASML)

Vast: 978.000 (+3%)
Totaal: 3.458.000 (-3%)

portret

ASML geldt al jaren als het paradepaardje van de Nederlandse hightechindustrie. En dat moet natuurlijk ook tot uitdrukking komen in de beloning van de bestuursvoorzitter. Ook al moest Wennink dit jaar een flinke stap terug doen wat betreft zijn 'long term incentives' (in aandelen), is hij toch nog altijd goed voor een totale bezoldiging die er bepaald niet om liegt.

Richard Blickman (BE Semiconductor)

Vast: 520.000 (+0%)
Totaal: 3.270.000 (-1%)

portret

Blickman van BESI is iemand die het met z'n in deze kringen matig te noemen vast salaris (iets meer dan een half miljoen) vooral moet hebben van de variabele componenten in zijn beloning. Dat ging hem ook in 2016 goed af; met een variabele beloningscomponent die meer dan 5 maal zijn vaste salaris beloopt, zit hij per saldo toch nog in de hogere regionen van die overzicht. 

Henny Hilgerdenaar (Ctac)

Vast: 232.000 (+4%)
Totaal: 318.000 (+2%)

portret

Henny Hilgerdernaar van Ctac is voor wat betreft zijn beloning een lichtend voorbeeld van bescheidenheid in dit overzicht. Zijn alleszins gematigd te noemen vaste salaris steeg in 2016 jaar met 4 procent naar 232.000 euro. Behalve dat ontving hij nog variabel bedrag dat met 45.000 euro nog iets lager uitpakte dan vorig jaar. 

Jos Blejie (ICT Group)

Vast: 360.000 (+0%)
Totaal: 624.000 (+11%)

portret

De CEO van ICT Group, Jos Blejie, moest 2016 zonder salarisverhoging doen. Dankzij een bonus van 138.800 ging het er per saldo desondanks toch nog 11 procent op vooruit ten opzichte van 2015.

Eelco Blok (KPN)

Vast: 850.000 (+0%)
Totaal: 2.616.000 (+21%)

portret

KPN heeft – de weinig bemoedigende bedrijfsontwikkelingen ten spijt – een lange trackrecord van spectaculair beloonde CEO's. 2016 vormt op die traditie geen uitzondering. Eelco Blok scoorde, bovenop zijn 850.000 euro vaste beloning, een extraatje in aandelen met een geschatte waarde van 971.000 euro. Daarmee pakt zijn totale beloning ruim 20% hoger uit dan in 2015.

Stépan Breedveld (Ordina)

Vast: 443.000 (+5%)
Totaal: 903.000 (+57%)

portret

Stèpan Breedveld komt de eer toe dat hij de hoogste stijging in totale beloning over 2016 in de wacht wist te slepen. Het verschil in de variabele beloningen over 2016 versus 2015 wordt veroorzaakt door een hoger uitkeringspercentage op de beloning in aandelen en houdt dus geen verband met Breedveld's vertrek als CEO. 

Jan Sundelin (TIE Kinetix)

Vast: 250.000 (+7%)
Totaal: 346.000 (+13%)

portret

Jan Sundelin van TIE Kinetics wist er qua vast salaris 7 procent bij te krijgen en zag zijn bonus stijgen van 60.000 naar 96.000 euro. 

Harold Goddijn (TomTom)

Vast: 462.000 (+0%)
Totaal: 462.000 (-20%)

portret

TomTom laat zien dat variabel niet alleen de mogelijkheid van meer dan anders inhoudt. Ceo Harold Goddijns bonus over 2016 bedraagt voor de verandering 0. Het gevolg is dat hij het vorig jaar per saldo met 20 procent minder dan in 2015 moest zien te rooien. 

Nancy McKinstry (Wolters Kluwer)

Vast: 958.000 (+26%)
Totaal: 11.301.000 (+29%)

portret

Nancy McKinstry is al jaren de best beloonde bestuurder in ons overzicht. Haar 26 procent salarisstijging, naar 958.000 euro vast salaris, is al ongeëvenaard. Maar bonussen van ruim 1,1 miljoen euro korte termijn en 3,4 miljoen euro op lange termijn, degraderen alle andere extraatjes in dit overzicht tot kleingeld. Samen met een pensioenbijdrage (gelabeld als 'social security') en niet nader omschreven 'other benefits' belopen de variabele componenten in de beloning van McKinstry meer dan het tienvoudige van het toch al niet bepaald bescheiden te noemen vaste salaris. 

Noot: Dit overzicht betreft de aan Nederlandse effectenbeurzen genoteerde IT-bedrijven waarvan de jaarverslagen bij het ter naar de drukker gaan van ons print-magazine beschikbaar waren. 

Lees meer over
Lees meer over Loopbaan OP AG Intelligence
Reactie toevoegen
De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.