Hoe een taskforce diversiteit en inclusie in IT wil stimuleren
Branchevereniging NLdigital en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat begonnen bijna twee jaar geleden met de Taskforce Diversiteit en Inclusie (D&I) in de Digitale Sector. Het doel was direct ambitieus: in 2030 moet 50% van de IT’ers vrouw zijn. Twee jaar later zijn de ambities nog altijd even groot, maar wordt de focus breder dan alleen maar genderdiversiteit.
© Shutterstock.com
Shutterstock.com
De Taskforce D&I kreeg direct bij de oprichting een duidelijke taak mee: ga in vier jaar tijd aan de hand van concrete doelstellingen aan de slag met activiteiten die tot een meer diverse en inclusieve digitale sector leiden. Een relatief lange commitment vanuit de twee initiatiefnemers dus, waar Yeni Joseph erg blij mee is. Joseph werkt bij NLdigital en is projectleider van de Taskforce D&I. “Ik denk dat de valkuil soms kan zijn dat organisaties wat trainingen of sessies rondom dit onderwerp organiseren en dan het idee hebben dat ze aan de verplichting voldaan hebben. Maar uiteindelijk gaat het hier om een cultuurverandering, dus we hebben een lange adem nodig. Die hebben we en dat is positief.”