Dit verdient een IT'er

Die stijging is ook terug te zien in de salarissen van verschillende functiegebieden. De grootste stijging is voor software-architecten, die vorig jaar een mediaansalaris hadden van 85.000 euro. Dat is 42 procent meer dan een jaar eerder. Maar ook bij applicatie-ontwerpers (+39%), business system analisten en -consultants (+36%) en security-specialisten (+33%) steeg het salaris flink.

Toch vinden lang niet alle IT’ers dat hun beloning voldoende is. 30 procent vindt zijn beloning niet marktconform, 48 procent vindt dat deze wel marktconform is. Het valt daarbij op dat IT’ers die aanspraak maken op een bonus iets vaker tevreden zijn over hun beloning dan IT’ers die geen aanspraak maken op een bonus. 32 procent van de mensen zonder bonus vindt dat hij of zij minder dan marktconform verdient, tegenover 26 procent van de IT’ers die wel een bonus krijgen.

Zij verdienen het meest (en het minst)

Het salaris van een IT’er kan echter ook flink verschillen. Waar een CIO een mediaansalaris van 114.800 euro per jaar binnentrekt, krijgen medewerkers van de helpdesk of gebruikersondersteuning een beloning van slechts 42.800 euro per jaar.

Opvallend is echter dat het salaris van de CIO – dat al enige jaren de lijst met hoogste salarissen aanvoert – ten opzichte van een jaar eerder iets is gedaald, namelijk met 4 procent. Het salaris van helpdeskmedewerkers steeg juist, namelijk met 6.100 euro per jaar. Toch blijft dit de enige functiegroep met een lager mediaansalaris dan 50.000 euro per jaar.

De echte grootverdieners zitten in de managementfuncties. De vier functiegebieden met het hoogste salaris vallen namelijk onder dit kopje, waaronder dus de CIO. Deze vier beroepen verdienen allemaal minimaal 71.900 euro per jaar.

Positie verbetert weinig

De inhoud van het salaris kan ook flink verschillen. Zo krijgt 39 procent van de respondenten wel een extra volwaardige termijn bij zijn salaris – zoals een 13e maand – terwijl 58 procent dit niet krijgt. 39 procent kan ook een individueel keuzebudget gebruiken, 54 procent kan dat niet. En 61 procent maakt geen aanspraak op een bonus.

De meeste IT’ers denkt bovendien niet dat het aantrekken van de arbeidsmarkt tot een verbetering in de arbeidsvoorwaarden gaat leiden. Slechts 34 procent verwacht dat er in 2020 of in 2021 ruimte ontstaat voor meer extraatjes en salarisverhogingen, maar 52 procent verwacht dit voorlopig helemaal niet.