Overslaan en naar de inhoud gaan

De weg naar een succesvol genderdivers team

Meer vrouwen in de IT zou een paar grote problemen in de IT-sector in één klap oplossen. De tekorten worden dan minder, de mix in de teams wordt beter, wat de motivatie en vervolgens de prestaties ten goede komt. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Begin maar eens met genderneutrale werving. Vijf tips hiervoor van Albert van Reenen kunnen het verschil maken.
werkvloer
© Booking.com
Booking.com

De verdeling tussen mannen en vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat vrijwel gelijk op, met respectievelijk 53% en 47%. In de IT ziet die verdeling er echter anders uit. De gemiddelde IT-afdeling kenmerkt zich door overwegend mannen – cijfers van het CBS laten zien dat slechts 10% van alle IT-functies wordt bekleed door vrouwen. De teamverhoudingen zijn dus uit balans, maar gelukkig ontsnapt dit niet aan de aandacht van het management. Genderdiversiteit krijgt in veel organisaties een hoge plaats op de agenda. Voor vrouwen lijkt de deur naar een carrière binnen de IT dan ook steeds verder open te staan. Maar waarom is die mix dan zo belangrijk? En hoe zorg je er als organisatie voor dat jij zowel mannelijk als vrouwelijk IT-talent vindt en bindt?

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in