Meer vrouwen in de IT zou een paar grote problemen in de IT-sector in één klap oplossen. De tekorten worden dan minder, de mix in de teams wordt beter, wat de motivatie en vervolgens de prestaties ten goede komt. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Begin maar eens met genderneutrale werving. Vijf tips hiervoor van Albert van Reenen kunnen het verschil maken.

De verdeling tussen mannen en vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat vrijwel gelijk op, met respectievelijk 53% en 47%. In de IT ziet die verdeling er echter anders uit. De gemiddelde IT-afdeling kenmerkt zich door overwegend mannen – cijfers van het CBS laten zien dat slechts 10% van alle IT-functies wordt bekleed door vrouwen. De teamverhoudingen zijn dus uit balans, maar gelukkig ontsnapt dit niet aan de aandacht van het management. Genderdiversiteit krijgt in veel organisaties een hoge plaats op de agenda. Voor vrouwen lijkt de deur naar een carrière binnen de IT dan ook steeds verder open te staan. Maar waarom is die mix dan zo belangrijk? En hoe zorg je er als organisatie voor dat jij zowel mannelijk als vrouwelijk IT-talent vindt en bindt?