Overslaan en naar de inhoud gaan

De vier uitdagingen van IT-talent over de grens werven

Het tekort aan techtalent heeft ‘ongekende hoogte’ bereikt, meldde het UWV eerder deze maand. Niet vreemd dus dat werkgevers over de grens kijken om werknemers te vinden. Recruitmentbureaus die voor Nederlandse organisaties in het buitenland IT’ers werven zien de vraag dan ook steeds verder toenemen. Maar over de grens werven komt wel met een aantal uitdagingen.
Zoeken naar werknemers in het buitenland
© Shutterstock.com
Shutterstock.com

Maar liefst een vijfde van alle werkgevers in de ICT-sector werft nu personeel uit het buitenland om moeilijk vervulbare vacatures te vervullen, blijkt uit het werkgeversonderzoek van het UWV. “Toen we vier jaar geleden begonnen met ons bedrijf, moesten we echt overtuigen, lobbyen en leuren. Nu merk je dat ze steeds meer naar concullega’s kijken en zien dat ze deze manier van werven wel moeten aangrijpen”, vertelt Sacha Martina, CEO van Your Talent Agency, dat sourcing, recruitment en relocation van internationaal techtalent voor scale-ups doet.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in