Meerdere organisaties hebben het afgelopen jaar nieuwe websites laten ontwikkelen of doorontwikkelingen gedaan aan hun bestaande websites, maar verandering is niet per definitie verbetering. Accenture is daar wel in geslaagd, hoewel de website nog verre van perfect is. Zo heeft Accenture bijvoorbeeld gekozen voor een geheel Engelstalige website, iets dat vanuit het zoekperspectief van de kandidaat niet slim is. Een Nederlandse IT'er zoekt namelijk in Google naar een vacature in het Nederlands en dus zal Accenture veel minder kandidaten uit Google krijgen dan ze zouden kunnen krijgen. Ook is het online solliciteren alles behalve kandidaat-centraal en mist er bijvoorbeeld een korte omschrijving van de vacature. Wat Accenture goed heeft gedaan, is dat het de recruitmentsite onderdeel heeft gemaakt van een platform dat 'leven bij Accenture' laat zien.