Nederlandse IT’ers zijn vaak hoogopgeleid, maar lang niet altijd werd een relevante IT-studie gevolgd. Verder hebben ze goed door dat bijblijven essentieel is in dit vakgebied, maar de vraag is: wanneer dan? Zeker in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, waarbij vacatures steeds langer open blijven staan en het werk moet worden verdeeld over het zittende personeel, is dit een groeiend probleem. Daarnaast klagen IT’ers over gebrek aan visie en ondersteuning bij hun managers als het gaat om opleidingen. En dat is onhandig, aangezien ontwikkelingsmogelijkheden een van de belangrijkste redenen zijn om te kiezen voor een bepaalde werkgever, of – als dit niet goed is vormgegeven – juist te vertrekken.