De krapte op de IT-arbeidsmarkt noopt bedrijven ertoe extra aandacht te geven aan het opleiden van eigen personeel. Een learning management system (LMS) is een van de middelen om IT-professionals in staat te stellen hun persoonlijke ontwikkelpad op te zetten. De werkgever krijgt beter inzicht in de ontwikkeling van competenties van het personeel en hun leerbehoeften.

Learningmanagementsystemen komen eigenlijk voort uit de behoefte van de personeels-/hr-afdelingen eind jaren negentig om meer grip te krijgen op de uitgaven aan opleidingen. Ook bleek het steeds vaker nodig nauwkeurig te registreren welke trainingen het personeel had doorlopen om te voldoen aan de wet- en regelgeving die voor sommige functies geldt. De oudere generatie LMS'en zijn dan ook duidelijk ontwikkeld als tool voor de personeelsfunctionarissen en blinken niet uit in flexibiliteit en gebruiksvriendelijkheid voor wie er niet dagelijks mee in de weer is.