Overslaan en naar de inhoud gaan

Als je ze hebt, moet je ze nog houden

IT’ers werven kan een flinke uitdaging zijn. In de zomer van 2019 bleken zeven op de tien IT-vacatures namelijk moeilijker vervulbaar. Maar als het dan gelukt is om een IT’er aan te trekken, moet hij natuurlijk ook blijven. Hoe pak je dat goed aan?
Programmeur, programmeren
© CC0/Pixabay License
CC0/Pixabay License

Om direct maar een misverstand de wereld uit te helpen: een hoog salaris is niet dé factor waardoor een IT’er geneigd is ergens te blijven zitten. En ook diverse secundaire voorwaarden en andere extraatjes zijn vaak niet doorslaggevend. “Het is veel belangrijker dat het vertrouwen in de leidinggevende goed is, dat iemand trots is op zijn werk en dat iemand geniet van het werk dat hij of zij doet”, vertelt hoogleraar Organisatie en HRM Jaap Paauwe van de Tilburg University.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in