IT’ers werven kan een flinke uitdaging zijn. In de zomer van 2019 bleken zeven op de tien IT-vacatures namelijk moeilijker vervulbaar. Maar als het dan gelukt is om een IT’er aan te trekken, moet hij natuurlijk ook blijven. Hoe pak je dat goed aan?

Om direct maar een misverstand de wereld uit te helpen: een hoog salaris is niet dé factor waardoor een IT’er geneigd is ergens te blijven zitten. En ook diverse secundaire voorwaarden en andere extraatjes zijn vaak niet doorslaggevend. “Het is veel belangrijker dat het vertrouwen in de leidinggevende goed is, dat iemand trots is op zijn werk en dat iemand geniet van het werk dat hij of zij doet”, vertelt hoogleraar Organisatie en HRM Jaap Paauwe van de Tilburg University.

Autonoom, met steun