Overslaan en naar de inhoud gaan

AI in werving: risicovol, maar het kan

Kunstmatige intelligentie (AI) kan saai, herhalend werk bij mensen uit handen nemen, en diverse soorten werk misschien wel beter uitvoeren dan mensen. Ook in HR wordt daarom naar de technologie gekeken, bijvoorbeeld voor personeelswerving. Maar is dat wel verstandig?
AI die CV's bekijkt
© Shutterstock.com
Shutterstock.com

Kunstmatige intelligentie biedt ons vele voordelen. Dergelijke systemen helpen ons bijvoorbeeld om in korte tijd grote hoeveelheden data te verwerken, waardoor we betere en sneller besluiten kunnen nemen. AI kan bovendien zelfs leren om zelf beslissingen te nemen op basis van eerdere data en snel scenario’s doorrekenen. Het bespaart tijd, geld én maakt werk efficiënter.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in