6 trends in recruitment voor 2017
Dat blijkt uit de Recruitment Trends 2017, die Hays deze week publiceerde. De recruitmentorganisatie zette 6 trends voor dit jaar op een rijtje:
- Work-life integration vs. work-life balance Werk en privé raakt steeds meer met elkaar geïntegreerd. Steeds meer sectoren zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week actief. Tegelijkertijd werken ook steeds meer mannen parttime en moet personeel langer mee en moet het steeds harder werken. Het draait dus niet langer over work-life balance, maar om work-life integration, waarbij flexibiliteit centraal staat. Belangrijke onderdelen hierbij zijn vitaliteit en geluk. Gezondheid en geluk worden bij steeds meer bedrijven een strategisch punt van aandacht. Met meer aandacht voor vitaliteit en geluk worden bedrijven volgens Hays ook nog eens aantrekkelijker als werkgever. Niet onbelangrijk in de ’war on talent’ die momenteel woedt onder IT-werkgevers.
- Werk wordt persoonlijk Professionals kiezen hun werkgever steeds bewuster. “We willen een werkgever die qua cultuur, waarden en sfeer past bij ons eigen karakter en onze eigen overtuigingen. Wil je als werkgever succesvol zijn en talent aantrekken? Dan moet je kandidaten emotioneel raken”, stelt Hays. Status en geld is volgens de recruitmentorganisatie uit de mode.” Jong talent haal je binnen met een goed verhaal en beleving.”