AI vervangt geen managers, maar verschuift wel focus naar intentional learning
De impact van AI raakt zowel managers als ook werknemers, zij het in ongelijke mate. Terwijl sommige mensen vrezen voor de toekomst van hun baan of rol, duiken er nu alvast veranderingen op voor de invulling van managementrollen en werknemerstrainingen. Voor laatstgenoemde is er vorig jaar een opvallende omarming van intentional learning opgekomen.
Managers zien hun rol en werk veranderen door AI. Een verschuiving naar het managen van skills die werknemers hebben plus afgerekend worden op de impact die hun werk heeft op de organisatie. In plaats van managen op schaal van teams en afdelingen, plus de omvang van het werk dat werknemers verrichten. Deze verschuiving voor managers zal ook z'n weerslag hebben op werknemers en hun professionele ontwikkeling.