Van collegebanken naar kantoorgangen: hoe bedrijven IT-talent al tijdens hun studie voor zich proberen te winnen
- Diverse bedrijven benaderen IT-studenten, nog voor zij afgestudeerd zijn
- Ze komen naar vacaturemarkten, maar helpen ook met CV's en komen workshops geven op onderwijsinstellingen
- De inzet is vaak naamsbekendheid en de hoop dat de student later bij hen komt werken
- Lees ook: Techbranche: meer politieke aandacht voor digitale vaardigheden en arbeidsmarkt nodig. Maar hoe dan?
Wie eenmaal een diploma op zak heeft en zijn eerste stappen op de IT-arbeidsmarkt zet, heeft de banen al snel voor het uitkiezen. Zeker op hbo- en wo-niveau staan bedrijven in de rij voor nieuw talent. Wie het talent naar zich toe wil trekken, doet er dus goed aan om al vroeg bekend te zijn onder de nieuwe IT’ers. Neomax, Conclusion, Devoteam en TOPdesk wachten daarom niet tot studenten hun diploma op zak hebben, maar zoeken al eerder het contact op.
Ja, er is een enorm tekort aan IT’ers. Maar naar junioren wordt nog niet echt veel gevraagd: slechts 44% van de vacatures in het eerste kwartaal van dit jaar was gericht op junioren. En dat zijn mensen die al wél een diploma hebben. Dus waarom zou je studenten benaderen die nog met hun opleiding bezig zijn en dus nog minder vaardigheden hebben dan een gemiddelde junior?