Vacature

Teamleider Informatiebeheer

Vakgebied
Applicatiebeheer
Opleidingsniveau
HBO
Branche
Overheid
Carrièreniveau
Mid career
Dienstverband
Parttime
Gemeente Noordoostpolder
Emmeloord
Emmeloord

Bij de gemeente Noordoostpolder zijn er verschillende stafafdelingen (clusters) voor de ondersteuning van onze primaire processen. Met ingang van 1 april 2018 zullen twee van deze clusters samengevoegd worden; het cluster Informatie en het cluster Service & Ondersteuning. Dit nieuwe cluster verzorgt de interne dienstverlening op de werkterreinen facilitair, informatiemanagement, informatiebeheer en bestuurs- en managementondersteuning.
In de aanloop naar de samenvoeging van de twee clusters heeft een uitgebreide dialoog met de medewerkers plaatsgevonden. Daaruit is voor het nieuwe cluster een ontwikkelopgave geformuleerd, waaraan van alle collega’s een actieve bijdrage wordt verwacht.
Het leidinggevende team heeft daarin een belangrijke, sturende rol.


Om dit leidinggevende team te complementeren komen wij graag in contact met kandidaten voor de functie van

Teamleider Informatiebeheer
28,8-36 uur per week | Emmeloord

Het team Informatiebeheer verzorgt het functioneel beheer van de centrale applicaties, het beheer van de documentaire informatie, het technisch beheer van de ICT-omgeving en heeft enkele tactisch adviseurs voor project- en procesondersteuning.

Voor dit team zoeken wij een teamleider, die situationeel leiding kan geven en het vertrouwen aan de medewerkers kan geven om zich verder te ontwikkelen. Het team bestaat uit 18 medewerkers en enkele flexibele krachten. Er is een coördinator die de dagelijkse werkzaamheden met betrekking tot het technische beheer van de ICT-omgeving aanstuurt. Als teamleider vervul je een sleutelrol in de doorontwikkeling van het team en ben je erop gericht de kwaliteit van de diensten te optimaliseren en zowel de samenwerking onderling als die met andere organisatieonderdelen af te stemmen en waar nodig te verbeteren.

Je bent, in samenwerking met de manager en collega teamleiders binnen het cluster, verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid. Hieronder valt de ontwikkeling van medewerkers, de beoordelingscyclus, selectie van nieuwe medewerkers, etc. Op die manier ben je in staat om de dienstverlening op een hoger niveau te brengen.
Daarnaast denk je ook mee over teamoverstijgende zaken. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van het nieuwe cluster en stuur je hierop om doelen en resultaten te behalen. Leidraad daarbij vormen de visie op de organisatie, onze kernwaarden en (functie-) competenties.

Dit ga je doen
De teamleider Informatiebeheer:

  • Geeft uitvoering aan het ontwikkelingsplan voor het team (teambuilding, functioneel beheer naar hoger plan trekken, medewerkers goed positioneren, digitalisering);
  • Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid;
  • Brengt de dienstverlening van het team op een hoger niveau;
  • Voert de dagelijkse aansturing van het team uit;
  • Kan het team enthousiasmeren en verbinden;
  • Kan met de medewerkers (tot op zekere hoogte) sparren op hun vakgebied.

Dit is jouw achtergrond
Uiteraard verwachten we dat je beschikt over de kennis en kunde die nodig is om deze taken uit te voeren. Of dat je je deze snel eigen weet te maken. Wij denken daarbij aan:

  • Minimaal HBO-niveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding bestuurlijke informatiekunde of bedrijfskunde;
  • Drie tot vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie;
  • Affiniteit met de vakgebieden DIV, functioneel beheer en/of ICT beheer;
  • Kennis van de werkwijzen van de gemeente en de daarmee samenhangende bedrijfsvoeringsprocessen;
  • Kennis van de ontwikkelingen met betrekking tot gemeenten en specifiek op het terrein van het informatiebeheer.
  • Het is belangrijk dat je iemand bent die vertrouwen geeft, situationeel leiding kan geven, medewerkers kan begeleiden in een ontwikkeling naar meer zelfsturing en denkt in oplossingen. Je bent communicatief vaardig en beschikt over een helicopterview en kan met de medewerkers sparren op hun vakgebied.

Deze competenties vragen we van jou

  • Verantwoordelijkheid
    Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
  • Oordeelsvorming
    Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
  • Leidinggeven
    Geeft situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
  • Kwaliteitsgerichtheid
    Is zich ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau. Streeft naar continue kwaliteitsverbetering.
  • Plannen en organiseren
    Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.

Dit bieden we jou
Het betreft een structurele functie, die in eerste instantie op basis van een tijdelijk dienstverband wordt ingevuld. Je komt in een enthousiast en gedreven team, waarin de samenwerking en onderlinge betrokkenheid groot is. De functie is voorlopig gewaardeerd in schaal 9.
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform het CAR-UWO. Een reiskostenvergoeding voor het woon-werk verkeer behoort tot de mogelijkheden.

Laat je gerust informeren
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met de manager van het cluster, Carlo Cloosterman. Hij is hiervoor op werkdagen tussen 16.30 en 18.30 uur te bereiken op telefoonnummer 0527-633394.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze P&O-assistent, Hilja van der Meer. Zij is tijdens kantooruren bereikbaar op telefoonnummer 06-13324291.

Zo kun je solliciteren
Is deze uitdagende functie echt iets voor jou? Stuur ons dan je motivatie en CV voor 14 december 2017 door te klikken op de sollicitatiebutton. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het kader van ons loopbaanbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 en 21 december.
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure en zal plaatsvinden op vrijdag 22 december.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Trefwoorden: Teamleider Informatiebeheer Emmeloord Vacature, ICT, Teamleider, Leidinggevend, Vacature Emmeloord, ICT beheer, HBO