Meer over werving

Loopbaanplanning is voor de overheid nog een behoorlijk onontgonnen gebied. Dit terwijl de publieke sector bovengemiddeld vergrijst, waardoor er bij de massale uittocht van de babyboomers die voor de deur staat belangrijke kennis dreigt weg te vloeien.

De arbeidsmarkt voor IT-professionals in Nederland lijkt zich te stabiliseren. Dat meldt werving-en-selectiebureau Antal op basis van wereldwijd onderzoek – Global Snapshot geheten. Het bureau ondervroeg meer dan 14.400 bedrijven in 47 landen die actief zijn in diverse sectoren, waaronder de IT-sector.

Vorig jaar ging internetbureau Tam Tam nog met de award naar huis, maar dit jaar zit er voor het eerst geen enkel IT-bedrijf bij de vijf genomineerde werkgevers die nog in de race zijn voor de prijs voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring.

Deze week is het precies een jaar geleden dat IT-werving-en-selectiebureau Arrows Group de deuren opende van zijn vestiging in Amsterdam. Een eerste Nederlands kantoor openen midden in crisistijd?

ICT-dienstverlener CIBER verwacht – ondanks de crisis – het personeelsbestand dit jaar uit te breiden met honderd nieuwe medewerkers. Omdat er nu zo’n vijfhonderd man bij het bedrijf uit Eindhoven in dienst zijn, betekent dat een toename van 20 procent.

Flink herstel van de Nederlandse ICT-arbeidsmarkt blijft vooralsnog uit. Tegelijkertijd zijn er signalen dat bepaalde ICT-specialisten nog altijd niet aan te slepen zijn. Hoe zit het nou eigenlijk: ‘what’s hot and what’s not’?

Steeds meer IT-professionals doen hun eigen headhunting met behulp van online cv-databases van vacaturesites. Zo heeft IT Job Board Nederland al meer dan 11.000 IT-professionals ingeschreven in zijn cv-database. In Europa biedt het systeem toegang tot meer dan 235.000 cv’s. Bedrijven kunnen hun ideale kandidaat vinden door een zoekcombinatie van vaardigheden, expertise en locaties. Via een zogenaamde Best Match-functie kan men daarnaast ook andere cv’s bekijken die voldoen aan de criteria.

Gesignaleerd deze lente: Logica zoekt ervaren Microsoft-professionals. Het bedrijf plaatste een klein bericht op LinkedIn. Getronics zoekt systeembeheerder en netwerkbeheerder. Op Frankwatching werd een uitgebreide vacaturetekst geplaatst. Ook Capgemini is weer begonnen met het werven van young professionals en senior consultants. Bericht op Hyves. Saillant detail: de young professionals hoeven voor Capgemini geen ICT-ervaring te hebben. Een leaseauto, laptop, telefoon en andere leuke extra’s behoren wel tot de deal. Opmerkelijk. Hoewel we nog midden in de economische crisis zitten, lijkt het erop dat de dans om talent weer is losgebarsten.

Het online en offline plaatsen van vacatures en wachten op reacties is in deze krappe arbeidsmarkt niet voldoende. Social Network-sites als Hyves en LinkedIn bieden nieuwe mogelijkheden als het gaat om het werven van geschikte IT-professionals, maar worden nog onvoldoende ingezet door recruiters. Dat stellen arbeidsmarktcommunicatiespecialist Martijn Hemminga en werving & selectieconsultant Heleen Stoevelaar, tijdens de masterclass Werven via Social Networks, die zij vorige week voor AMC Academie verzorgden.

Personeel werven is niet meer zo makkelijk als een paar jaar geleden. Vacatures staan vaak lang open en sollicitanten die weten dat ze gewild zijn, stellen hoge eisen. Veel bedrijven moeten projecten laten lopen omdat ze niet voldoende mensen kunnen krijgen. Is het een oplossing om flink met de geldbuidel te rammelen? Of om minder goed opgeleid personeel aan te nemen? Automatisering Gids maakte een rondgang langs HR-directeuren van in Nederland opererende bedrijven.