De vier uitdagingen van IT-talent over de grens werven
Techtalent in buitenland werven kan helpen bij tekort aan werknemers.
Techtalent in buitenland werven kan helpen bij tekort aan werknemers.
‘Het ideale scenario is dat ik én het Rijk én de IT’er help.’
Wees neutraal, niet te popiejopie en onderbouw je verhaal met praktijkvoorbeelden.
Tenzij ze bij Google, Coolblue of bol.com werken, moeten IT-recruiters de hele trukendoos opentrekken.
Vooral vacatures voor ervaren technische professionals lastig in te vullen.
Steeds meer IT-talent uit het buitenland wordt hierheen gehaald. Of werk wordt verplaatst naar lagelonenlanden.
Krapte loopt snel op; infrastructuur-specialisten het moeilijkst te vinden.