Meer vrouwen in IT: dit kun je als werkgever doen
Zo krijg en behoud je meer IT-vrouwen op de werkvloer.
Diversiteit in tech: ‘Er is een omslag gaande’
Zo kom je tot een meer diverse en inclusieve organisatie.
Vrouwen vinden, steunen en behouden met vrouwennetwerken
‘Mensen hebben een plek nodig waar ze een stem hebben.’
Blog
Creativiteit moet vrouwen overtuigen voor techcarrière
Het stereotype van technologie als technisch, eenzaam en niet-creatief is een belangrijke factor bij gebrek aan interesse.
'Bedrijven hebben de wrijving die bij diversiteit hoort nodig'
Wat levert diversiteit je op en hoe stimuleer je het?
Diversiteit en IT: aan discriminatie ligt het niet
‘Je wordt pas echt voor iedereen een aantrekkelijke werkgever als je daar ook op aanstuurt.’
Toolbox kan helpen vrouwen te behouden voor de ICT
Instrumenten om ICT aantrekkelijker te maken - óók voor mannen
Gratis toolbox moet voor meer vrouwen in ICT zorgen
"Het zal nog wel even duren voor dat is ingeburgerd."
‘Meisjes zijn na Girlsday één bom energie’
Techbedrijven proberen meisjes met Girlsday te inspireren voor een carrière in tech.
Blog
Tekort technici geen onderwijsprobleem
De geringe belangstelling voor technische beroepen is een maatschappelijk probleem
‘Mannencultuur houdt vrouwen weg uit de IT-sector’
De mannencultuur die in de technische sector heerst, maakt dat vrouwen er in de minderheid zijn, zeker in de toplaag. Toch kan het wel, vrouwen aantrekken en door laten stromen naar de top in technische organisaties. De masculiene norm die in de bedrijven geldt, moet dan ruimte maken voor de ‘female touch’.
Vrouwelijke rolmodellen in ICT boeken succes
Het percentage vrouwen in de ICT in Nederland is met ongeveer 10 procent erg laag. Lichtpunt is dat de laatste jaren steeds meer meisjes een bètatechnisch profiel zijn gaan kiezen. Dat komt mede door de georganiseerde inzet van de 1500 rolmodellen, verzameld in de database Spiegelbeeld van VHTO, op scholen.