Blog
Mijn toptip voor de Telegraaf: breng de banaan
Terug, want gifjes kunnen ook op Mastodon.
Oracle stevent alsnog af op een TikTok-deal
Chinees social network benadert door Trump uitverkoren techreus.
Blog
Klein en groot leed
We hebben de afgelopen jaren samen vakkundig georganiseerd dat veel nieuws in de wereld met algoritmen tot ons komt.
Blog
Privatisering handhaving op internet moet worden teruggedraaid
Overheid moet gaan handhaven op het internet.
5 alternatieven voor overheidscommunicatie als sociale media de deur uitgaan
Hoe blijft de overheid bereikbaar zonder diensten als WhatsApp en Facebook?
4 Tips voor solliciteren via social media
Appen met recruiters of een sollicitatiegesprek via Facetime. Het kan allemaal, maar waar moet je op letten als sollicitant?
Vacaturesites verliezen aan populariteit
Alleen Indeed maakt flinke opmars; LinkedIn zakt terug, FB zet aanval in.
8 tips om je online reputatie te verbeteren
Niet alleen organisaties moeten zich zorgen maken over hun online imago, dat geldt ook voor IT'ers vooral als ze op zoek zijn naar een baan.
Oud of jong: iedereen is een veiligheidsrisico
Werknemers op social media maken het criminelen erg makkelijk.
Social media bewijzen hun nut op de werkplek
LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Google+, Pinterest, Instagram, Yammer en binnenkort ook Facebook at Work... Veel werkgevers en werknemers zien door de bomen het bos niet meer. En als ze de meerwaarde van social media al zien, weten ze vaak niet waar ze moeten beginnen en hoe ze het in moeten zetten.
IT-recruiters weten bijna alles van je
Nieuwe tools zorgen ervoor dat recruiters beter dan ooit het internet kunnen afgrazen op zoek naar nuttige informatie over jou als IT-professional, of je nu wel of niet actief op zoek bent naar een andere baan. Daardoor weten recruiters vaak meer over je dan je denkt. Het is nu dus extra belangrijk om jezelf zo goed mogelijk online te profileren.
Hoe vind je IT-toptalent via LinkedIn?
Sommige IT-vacatures zijn nog altijd moeilijk te vervullen. Omdat het aanbod ver achterblijft bij de vraag, of omdat recruiters niet goed weten hoe ze interessante kandidaten moeten vinden. Dat laatste geldt zeker ook voor het gebruik van LinkedIn. Hoe zet je LinkedIn optimaal in om de perfecte match te vinden?