IT'ers vaak tevergeefs platgebeld door recruiters
Multinational of non-profit organisatie meest geliefde werkgever
Multinational of non-profit organisatie meest geliefde werkgever
Resultaten uit het verleden geven verkeerde AI-lessen.
2019 wordt het jaar van WhatsApp, chatbots, videosolliciteren en voice search.
Recruitmentplatform laat werkgevers kandidaten benaderen die zelf niet eens op zoek zijn.
Werkgevers willen vooral ervaren IT-professionals; maar starters hebben een aantal belangrijke voordelen.
2017 wordt het jaar van het gevecht om IT-talent met goed ontwikkelde soft skills, HR analytics en de robotisering.
Iedere beschikbare security-consultant met de juiste technische skillset direct binnenhalen, is te kort door de bocht, stelt recruiter Albert-Jan Pool.
Niet alleen organisaties moeten zich zorgen maken over hun online imago, dat geldt ook voor IT'ers vooral als ze op zoek zijn naar een baan.
Nieuwe recruitmentsites in de Nederlandse IT-wereld zijn lang niet altijd een verbetering, stelt Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.
IT-bedrijven laten nogal wat steken vallen bij het werven via hun website. Zij kunnen nog veel leren van bedrijven uit andere sectoren.
Normaal zijn de zomermaanden voor recruiters slapjes, maar door de enorme vraag naar IT-specialisten moeten zij ook tijdens de vakantie alle zeilen bijzetten.