Meer over ouderen

Speciaal personeelsbeleid voor oudere medewerkers? De meeste bedrijven doen er niet aan, terwijl medewerkers door het verhogen van de pensioenleeftijd wel langer blijven werken. Fujitsu werd echter wakker geschud door een geslaagd project en besteedt er nu wel aandacht aan. En IBM start een programma voor oudere medewerkers.

De economische crisis verdoezelt tijdelijk grote problemen op de arbeidsmarkt in de nabije toekomst. De Nederlandse economie loopt vast door een nijpend tekort aan goed opgeleide computerdeskundigen en technici.

Op de dag dat IBM’er Marianne de Jager 65 jaar werd en na 36 jaar afscheid nam van het bedrijf, kondigde IBM aan zijn beleid voor oudere werknemers over een andere boeg te gooien. Beleid voor vrouwen, homo’s, allochtonen en gehandicapten heeft IBM al, maar voor ouderen bestonden er slechts enkele gefragmenteerde initiatieven. Dat gaat veranderen, kondigde IBM’s algemeen directeur Nederland, Harry van Dorenmalen, die middag aan.