PEAK-IT zet fors in op behoud IT-personeel
‘Waanzinnig hoog’ verloop noopt tot ingrijpen.
6 op de 10 IT’ers wil helft loon inleveren voor leuker werk
Een op vijf IT'ers verwacht niet meer van baan te wisselen voor aanvang pensioen.
‘Wortell beste werkgever in de ICT’
Hèt recept voor goed werkgeverschap: betrokkenheid en bevlogenheid.
Weinig IT-bedrijven in top25 beste werkgevers
Indeed stelt ranglijst samen van de 25 beste Nederlandse werkgevers.
'IT-bedrijven behoren tot de beste werkgevers'
Vooral kleinere Nederlandse IT-organisaties doen het goed.
Grote IT-bedrijven vaak de aantrekkelijkste werkgevers
Facebook, Google en Apple zijn niet alleen de grootste IT-werkgevers, maar worden door medewerkers ook gezien als de beste.
IT-er kritisch over leiding van zijn bedrijf
Het wordt in de ICT-branche moeilijker om IT’ers vast te houden: het vertrouwen in de leiding verdampt.
Mag het wat innovatiever a.u.b?
Nederlandse IT’ers zijn ontevreden over de innovatiekracht van hun werkgever.
Geen IT-bedrijven in ranglijst Beste Werkgevers
Dit jaar ontbreekt opmerkelijk genoeg de categorie ICT in de ranglijst van Effectory van Beste Werkgevers wegens gebrek aan animo.
Het Nieuwe Werken: de hype voorbij
Grote organisaties die niets willen weten van het nieuwe werken moet je met een lantaarntje zoeken, blijkt uit diepte-interviews van Keala met 65 directeuren uit de top van het Nederlandse bedrijfsleven en de overheid. De verwachte positieve invloed op de medewerkerstevredenheid – en wat dat voor de organisatie kan betekenen – speelt de hoofdrol in de planvorming.
IT-personeel nog steeds ontevreden
Zijn IT’ers mopperaars in hart en nieren? Of doen IT-werkgevers iets verkeerd? De medewerkerstevredenheid bij IT-bedrijven is in ieder geval vorig jaar nog verder verslechterd.
Koester uw personeel, juist in crisistijd!
Vanwege de crisis hebben de meeste organisaties hun IT-personeel weinig extra’s kunnen bieden om het ze naar de zin te maken. En dat betaalt zich terug: de medewerkerstevredenheid daalt en nog nooit waren zoveel IT’ers van plan om van baan te veranderen. Een zorgelijke ontwikkeling nu werkgevers zich op maken voor de ‘war on talent’. Tijd voor actie.