Meer over ceo

Dat hun vaste basissalarissen door de bank genomen zo’n met 4 procent stegen was mooi meegenomen voor de ceo’s van de beursgenoteerde ICT-bedrijven in Nederland. Voor het echte werk waren ze ook in 2013 weer aangewezen op de bonussen. Het totaal­bedrag van de aan hen uitgekeerde variabele beloningscomponenten steeg met bijna 20 procent.

Het vaste salaris van de meeste bestuursvoorzitters steeg in 2012 maar licht: gemiddeld nauwelijks meer dan 4 procent erop. Dus moest het vooral komen van de bonussen en de aandelenpakketten. In dergelijke extra’s ging vorig jaar maar liefst 44 procent meer om dan een jaar tevoren, zo blijkt uit de jaarverslagen van de beursgenoteerde IT-fondsen.