Meer over cao

Medewerkers van KPN die lid zijn van een vakbond hebben ingestemd met het akkoord dat vakbonden en directie van KPN hebben bereikt over de collectieve arbeidsovereenkomst 2010. In de nieuwe cao is afgesproken dat de vaste salarissen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari met 1 procent omhooggaan. Ook de variabele beloning, de cao-bonus, stijgt met 1 procent.

KPN-dochter Getronics is met de vakbonden een nieuwe cao voor 2010 overeengekomen. Medewerkers krijgen door de financiële situatie van Getronics geen loonsverhoging maar wel een eenmalige bruto-uitkering van 300 euro per 1 juli. Ook is het bestaande sociaal plan met de oude kantonrechtersformule, overeind gebleven.

De onderhandelingen over de nieuwe cao duurden lang omdat KPN aanvankelijk voor het hele concern een nieuwe cao en pensioenregeling wilde afspreken. Die pensioenregeling is er niet gekomen omdat deze door de KPN-bonden is afgekeurd. De ruimte voor financiële afspraken in de cao

De leden van vakbond Qlix gaan niet akkoord met de regeling voor hun overgang van KPN naar Getronics. De door de gezamenlijke vakbonden georganiseerde stemming over de harmonisatieafspraken voor de overgang van de meer dan drieduizend KPN’ers naar Getronics, viel onder de Qlix-leden nipt negatief uit. De leden van Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VPP gingen nipt wél akkoord.

Na drie onderhandelingsronden zijn de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers tot een akkoord gekomen voor de vernieuwing van de ICK-cao, waarin de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in Nederlandse hardwarebedrijven zijn geregeld.

De directie van NXP en de vakbonden hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. Het gaat om een onderhandelingsresultaat dat nog door de vakbondsleden werkzaam bij NXP goedgekeurd moet worden.

HP heeft geen behoefte meer aan bedrijfs-cao EDS.

Atos Origin heeft met zijn ondernemingsraad afspraken gemaakt over hoe het arbeidsvoorwaardenoverleg van de onderneming in de toekomst vorm krijgt.

Afspiegelingsprincipe, kantonrechtersformule... als het over ontslag gaat, is het jargon niet van de lucht. Voor arbeidsjuristen dagelijkse kost, maar de gemiddelde medewerker krijgt er pas mee te maken als ontslag dreigt. En dan kunnen al die regelingen knap lastig zijn. Automatisering Gids ging daarom te rade bij een arbeids­jurist, een HR-manager en andere bronnen, om de aspecten van individueel en collectief ontslag op een rijtje te zetten.

De cao van Getronics bestaat nog. Een grote meerderheid van vakbondsleden werkzaam voor Getronics Nederland is akkoord gegaan met het eindbod van de directie voor de cao van 2009. De vakbondsleden willen na een cao-loos 2008, dit jaar de zekerheid van een cao niet missen. Het loonbod van Getronics, 2,6 procent salaris erbij en een eenmalige verhoging van 0,75 procent over 2008 per 1 april, is bij de vakbondsleden goed gevallen. Daarmee is de cao van Getronics gered.

De onderhandelingen over de cao van Getronics voor 2009 blijven tot het einde moeizaam verlopen. De directie van Getronics heeft op 23 december een eindbod voor de cao van dit jaar op tafel gelegd. Hoewel de geboden salarisontwikkeling voor medewerkers (2,6 procent in het midden van de matrix) zeker niet slecht is, zijn de bonden niet tevreden.

De centrale ondernemingsraad (COR) van Atos Origin heeft deze week besloten in ‘breed overleg over arbeidsvoorwaarden’ te treden met de directie van de IT-dienstverlener. Dit regelmatige overleg zal gaan over het gehele pakket van arbeidsvoorwaarden van de medewerkers van Atos Origin in Nederland, en zal het cao-overleg met de vakbonden vervangen.

De centrale ondernemingsraad (COR) van IT-dienstverlener Atos Origin gaat de rol van de vakbonden in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg overnemen. Dat heeft de elfkoppige medezeggenschapsraad dinsdagmiddag besloten.

Atos Orgin ontdoet zich na tien jaar met succes van zijn cao. Dat is een hoogstzeldzaam verschijnsel in Nederland.

Na gesprekken met de directie van Atos Origin en vertegenwoordigers van de betrokken vakbonden en de centrale ondernemingsraad (COR), ziet bemiddelaar Boele Staal geen mogelijkheden voor verlenging van de cao. Daarmee komt een van de grootste cao’s in de IT-sector na tien jaar zeer waarschijnlijk ten einde.