Loopbaan

Dit is een bijdrage van Ymor
Carriere
Daniëlle Schoonderbeek, Ymor

Vrouw in IT: Performance consultant Daniëlle Schoonderbeek

'Ik ga regelmatig langs bij scholen om meiden te vertellen over mijn studie en beroep'

9 april 2020
Door: Ymor , partner

'Ik ga regelmatig langs bij scholen om meiden te vertellen over mijn studie en beroep'

Minder dan 15 procent van de mensen die in ons land in de ICT werken is vrouw. En het aantal vrouwen dat een ICT-opleiding volgt in Nederland is ook laag, zeker vergeleken met het Europees gemiddelde. Maar uiteraard zijn ze er wel. AG Connect stelt deze top tech-vrouwen aan je voor. Deze week Daniëlle Schoonderbeek van Ymor.

Welke functie heb je?
Ik ben performance consultant en werkzaam binnnen het Ymor Control Center (YCC). Binnen het Control Center wordt de kwaliteit van IT systemen van klanten bewaakt door continu de beschikbaarheid en performance ervan te meten. Mijn rol is is de kwaliteit van de performancemetingen die we doen te bewaken en daarnaast ben ik Dynatrace (software voor diagnostische monitoring) specialist. Ymor zet de diagnostische monitoring in om de oorzaak van performance problemen of onbeschikbaarheid achterhalen tot op codeniveau.

Hoe ben je op deze positie terecht gekomen?
Ik ben op deze positie begonnen toen ik startte bij Ymor. Het YCC werd als nieuwe centrale afdeling opgezet binnen de organisatie en ik kon met mijn beheerervaring helpen om de afdeling te maken tot wat het nu is.

Wat is het leukste aan je baan?
Dat ik verschillende technieken kan inzetten om klanten en gebruikers inzichten te verschaffen en blij te maken.

Wat merk je als vrouw van de ict als mannenwereld?
Ik weet niet anders. Sinds mijn studie ben ik al omringd door mannen. Zelf sta ik er niet zo bij stil. Ik vind het wel prettig samenwerken, mannen zijn over het algemeen directer en die duidelijkheid kan ik wel waarderen. Al zou meer diversiteit op de werkvloer wel het werk ten goede komen. Verschillende soorten mensen brengt toch verrassendere oplossingsrichtingen met zich mee en vrouwen kunnen denk ik daaraan goed bijdragen.

Hoe denk jij dat er voor gezorgd kan worden dat meer vrouwen voor een carrière in tech kiezen?
Door meisjes op jonge leeftijd al kennis te laten maken met techniek en ICT. Zelf ben ik al meer dan 12 jaar vrijwilliger bij een organisatie in Amersfoort waar we techniek en ICT cursussen aanbieden voor meisjes tussen de 8 en 14 jaar. Daar leer ik ze hun eigen website te bouwen, een app te maken of een eigen 3D ontwerp te maken en te laten printen. De meisjes krijgen hiermee een beeld wat er allemaal mogelijk is in de ICT en dat het veel breder is en er dus voor veel meisjes wel een richting tussen zit wat ze leuk vinden.

Daarnaast ben ik ook rolmodel bij VHTO en ga ik regelmatig langs bij scholen om meiden te vertellen over mijn studie en beroep. Op deze manier draag ik bij aan de bewustwording van jonge meiden dat ICT een optie is voor hen en kunnen ze een keuze maken of ze daarin verder willen gaan.

Door deze initatieven maken meisjes op jongere leeftijd kennis met ICT en kunnen ze betere keuzes maken in hun verdere loopbaan. Dat begint al met de profielkeuze op de middelbare school, daarna de keuze voor de studie en uiteindelijk de functie die je bekleed bij een bedrijf. Het blijft zo dat meisjes vaak ergens in deze reeks aan keuzes afhaken en daarmee niet eindigen op een technische functie. Door zoveel mogelijk meisjes aan te spreken is de kans dat er een grotere groep overblijft ook groter.

Reactie toevoegen