Vrouwelijke ICT'ers voelen zich achtergesteld

Maar liefst 60 procent van de ondervraagde vrouwen geeft aan een duidelijk verschil te ervaren in werkomstandigheden voor mannen en vrouwen. Daarnaast heeft meer dan 75 procent van de vrouwelijke respondenten het gevoel niet een gelijkwaardig salaris te ontvangen. Verder vindt 70 procent dat zij minder carrièrekansen krijgen dan mannen.

De mannelijke IT-professionals lijken echter geen onderscheid te herkennen. De meerderheid van de mannelijke respondenten (60 procent) geeft aan het gevoel te hebben dat de werkomstandigheden voor mannen en vrouwen gelijk zijn. Maar liefst 73 procent van de ondervraagde IT-mannen heeft niet het idee dat er sprake is van een salarisverschil tussen mannen en vrouwen.

Peter Healey, sales director bij IT Job Board in Nederland en België: “Het is verrassend om te zien dat vrouwen zich ten opzichte van hun mannelijke collega’s achtergesteld voelen. We moeten onszelf afvragen wat dit gevoel veroorzaakt en nog belangrijker, hoe dit kan worden opgelost. Zijn dit de naweeën van de traditionele rolverdeling tussen mannen en vrouwen? Zijn vrouwen niet goed in salarisonderhandelingen? Maken vrouwen het zichzelf wijs dat ze niet gelijk behandeld worden? Of hebben mannen oogkleppen op en zijn ze gewoon onverschillig? Wat dit gevoel ook veroorzaakt, het moet worden opgelost omdat het verschil tussen mannen en vrouwen wel heel groot lijkt te zijn binnen de ICT-sector.”

Bijna alle ondervraagde IT’ers (mannen en vrouwen) vinden het overigens belangrijk dat er een goede mix van mannen en vrouwen is op de werkvloer. Ook tegenover een vrouwelijke baas staat vrijwel iedere respondent positief. 95 Procent van de mannelijke IT professionals geeft aan geen probleem te hebben met een vrouw in een managementfunctie.