Veel IT-banen op de tocht door Chinese 'internetwinter'

De Chinese techsector kampt de laatste jaren met zeer strenge regelgeving vanuit de overheid, keiharde lockdowns vanwege Covid-19, uitblijven van grote investeringen en een dalend consumentenvertrouwen. Volgens Rest of World stagneert de omzetgroei van China's grootste technologiebedrijven, waaronder Alibaba en Tencent. Het gevolg ervan zijn massaontslagen. Naar verluidt verliezen in 2022 tienduizenden Chinezen hun baan.

Dat geldt ook voor bedrijven uit de Chinese gamingindustrie zoals ByteDance, die honderden werknemers laat gaan, zo meldt de website. “Xiaohongshu, een Instagram-achtig platform voor sociale media, heeft ten minste 9% van zijn werknemers ontslagen en de gamestreamingsites Huya en DouYu hebben samen honderden mensen ontslagen. Zhihu, een platform vergelijkbaar met Quora, heeft naar schatting 20% ​​van zijn personeel ontslagen, wat leidde tot geschillen over ontslagvergoedingen.”

Veel ontslagen

Het platform sprak met tientallen Chinese werknemers van diverse internetbedrijven die onlangs de laan zijn uitgestuurd of ontslagen van collega’s hebben meegemaakt. Nu de hoogtijdagen van de technologiesector achter de rug zijn, kenmerkt het werk zich steeds meer door lange uren, enorme stress en instabiliteit.

Zo komt het volgens Rest of World veel voor dat bedrijven ervaren programmeurs hebben ontslagen en aanbiedingen intrekken voor studenten die banen zijn toegezegd. Recruiters melden dat het vinden van werk in de techsector in China nog nooit zo moeilijk is geweest, met bedrijven die het personeelsbestand bevriezen of verkleinen.

Internetwinter

"Het lijkt de eerste keer te zijn sinds de financiële crisis van 2008 dat er zoiets groots gebeurt", zei Xu Dandan, chief executive van de technische rekruteringssite Lagou. "De omvang en reikwijdte van deze ontslagen worden beide zelden gezien."

Volgens Rest of World is er zelfs sprake van een ‘internetwinter’ die ervoor zorgt dat veel jonge werknemers in China zich afvragen of het de moeite waard is om de lange uren en stress van een functie in een techbedrijf te verdragen, terwijl dezelfde banen lijken te verdwijnen.