Variabel betekent niet ‘elk jaar meer’
De meeste directeuren van beursgenoteerde bedrijven zagen hun beloningen, van zonder uitzondering meerdere tonnen, stijgen met bedragen waar het salaris van de modale IT’er enkele malen inpast. Maar er waren er ook enkelen die wél een stapje terug deden, wat natuurlijk ook inherent is aan forse variabele component in de beloningen van topbestuurders.
Shutterstock
Shutterstock
We sloegen de jaarverslagen open van de tien beursgenoteerde IT-bedrijven die Nederland na de beursexits van Unit4 en Ziggo nog rijk is. Het leverde een gemêleerd beeld op. Van inkomens die variëren tussen de 3,9 miljoen en de 2 ton. Van geen extra’s tot variabele extraatjes die bijna 9 maal het vaste salaris belopen. Van mensen die een stap terug deden en mensen die er in 2014 met enkele tientallen of meer procenten op vooruitgingen: