Overslaan en naar de inhoud gaan

Probleem prepensioen Verhoeven duurt voort

Na afloop van het door de rechter afgedwongen gesprek deed Triple P Verhoeven een schriftelijk pensioenaanbod. Dat aanbod komt uit op bijna 54 procent van zijn laatstverdiende salaris. Verhoeven zegt op basis van zijn eindloonregeling recht te hebben op 70 procent van zijn laatstverdiende loon. Daar moet het gespaarde vroegpensioengeld nog bij worden opgeteld.
Carriere
Shutterstock
Shutterstock

In het aanbod van Triple P ontbreekt volgens Verhoeven het ‘achterstallige’ vroegpensioengeld, waar Verhoeven op basis van de VUT-overgangsregeling recht op heeft. Ook de rechten die Verhoeven in de vroeger geldende Stivuka-regeling opbouwde, zijn niet in de berekeningen meegenomen. Verhoeven zegt bijna 100.000 euro tekort te komen in het aanbod van Triple P. Triple P bleek tijdens het gesprek met Verhoeven en zijn advocaat, niet in staat een eigen pensioenreglement te overleggen. Dat is opvallend omdat Triple P sinds 2006 verplicht is een eigen pensioenregeling te hebben. Het hebben van een eigen pensioenregelement is een voorwaarde voor de vrijstelling die het bedrijf heeft gekregen van deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds ICK (Bpf ICK). Triple P doet niet mee aan het Bedrijfstakpensioenfonds maar is als lid van de Werkgeversvereniging ICT wel verplicht zijn medewerkers een vergelijkbare pensioenregeling te bieden. Daar horen in het geval van Verhoeven ook zijn vroegpensioengelden bij. De vrijstelling van deelname aan het Bedrijfstakpensioenfonds brengt met zich mee dat Triple P ervoor zorgt dat Verhoeven ook zijn vroegpensioengelden ontvangt. Hans Keukelaar, voorzitter van het bestuur van het Bpf ICK, is verbaasd te horen dat Triple P geen eigen pensioenregelement zou hebben. “Om dispensatie te krijgen, heeft Triple P een pensioenregelement moeten tonen, samen met een officiële actuariële verklaring. Het is onvoorstelbaar en onwaarschijnlijk dat ­Triple P geen pensioenregelement heeft.” In een brief (van 20 april 2007) over de vrijstellingsverlening aan Triple P van het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds staat het zo: “Vrijstelling wordt alleen toegekend indien u formeel vastlegt hetgeen u in uw mail d.d. 29 november 2006 aan PVF heeft vermeld, namelijk dat Triple P de medewerkers die op 61 jaar met pensioen zouden willen gaan, over de periode 61 tot 65 jaar voor eigen rekening zal uitkeren wat deze medewerkers van het Bpf ICK zouden hebben ontvangen wanneer zij deelnemer in het ICK pensioenfonds geweest zouden zijn.” Triple P kreeg twee jaar geleden van het bestuur van het Bpf ICK drie maanden de tijd om een pensioenregeling te overleggen die aangetoond gelijkwaardig is aan het Bpf ICK. Keukelaar zegt dat als er aanleiding is te controleren of Triple P nog aan de voorwaarden van de vrijstellingsregeling voldoet, het Bpf ICK dat zeker zal doen.Eerder verschenenTriple P weigert prepensioen te betalenVroegpensioen werd nachtmerrie voor IT’er

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in