IT’ers ergeren zich groen en geel aan recruiters

“Er breekt een nieuwe tijd aan van internationaal verleiden met een 'blended sourcing approach'”, stelt Geert-Jan van Waasdorp van de Intelligence Group.

Grote ergernis

Van Waasdorp ziet ICT’ers als de ‘innovators’ in het vakgebied van werving & selectie. “Wat zij aan arbeidsmarktgedrag laten zien, gebeurt daarna ook in andere functiegebieden.” Maar liefst 44 procent van de Nederlandse ICT’ers wordt maandelijks gehunt. Daarmee worden ICT’ers zes keer zoveel benaderd voor een nieuwe baan dan de gemiddelde Nederlander. Dit tot grote ergernis van veel IT-professionals, weet Paul Storimans, directeur van Sterksen. “Recruiters vallen over elkaar heen als het gaat om het hunten van ICT-talent. Dit leidt tot irritatie bij ICT’ers, die zich bijvoorbeeld terugtrekken van LinkedIn omdat ze simpelweg gespamd worden.”

Hoge eisen

Volgens Storimans kunnen opvallende en onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie, gecombineerd met een authentieke benadering het verschil maken op de markt voor IT-recruiters. Uit het onderzoek blijkt dat ICT'ers vinden dat recruiters moeten beschikken over voldoende kennis over de inhoud van de functie; Young Professionals verwachten hulp bij salarisonderhandelingen en MidCareers – meer ervaren ICT’ers – willen dat de recruiter een sparringpartner is over de te maken loopbaankeuzes.

Eerder vandaag berichtte AutomatiseringGids al dat uit datzelfde onderzoek naar voren kwam dat de gemiddelde bonus van een ICT’er 6475 euro bedraagt en dat IT-professionals die zich hebben gespecialiseerd in SAP Netweaver de hoogste bonussen ontvangen.